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一方面,职业生涯管理理论的宏观研究蔚为大观。在职业生涯管理理论研究的初步阶段,具有代表性的有1996年出版的朱启臻的《职业指导理论与方法》、俞文钊主编的《职业心理与职业指导》等。朱启臻主要从职业指导的学科类型,职业指导的功能和原则,职业指导和其他学科的关系以及职业指导的基本途径和研究方法等方面对职业指导理论进行了研究和梳理,该书对于改革开放以后中国大陆职业指导理论的启动和发展具有筚路蓝缕之功。俞文钊主编的《职业心理与职业指导》,则以心理学为基础,全面介绍并评价了职业心理和职业指导的各种理论,以及国外各种职业指导和职业咨询的情况,旨在帮助求职者获得具体的方法和技能、以及如何达到对未来职业的适应,等等。从出版年代上看,这些著作是随着我国就业政策向“自主择业”政策的转变应运而生的。其后至今,一大批关于大学生职业生涯管理理论的宏观论著也相继出版,为当今就业政策和实践提供了坚实的理论支持。

“我在教师岗位上工作了28年,我始终用‘教师是人类灵魂工程师’这句话来激励自己、鞭策自己。”楼彩香作为一名农村学校的教师,几十年如一日,无论发生什么情况,绝不会耽误上课,影响学生。

难题五:增加教师工作量。在调查中,我们发现循环教科书都是这样使用的:老师将学生分成若干小组,让组长利用课间收发教科书。即上课前老师发给学生书籍,下课后老师再将书收回,由老师统一管理。如此一来,无形中给教师也增加了负担,教师每节课都要先去取教学书,发给学生,下课时还要收上书,再送到图书室里,很麻烦。因此不考试的科目,有的教师干脆就不把教科书发给学生。

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甘肃省政府对考核不合格的16个县(市、区)和考核合格但未成立专门机构及欠息率超过10%的县(市、区)提出批评,并限其于2010年11月30日前进行整改,整改情况由甘肃省政府督查室进行督查。

古人云,生于安乐,死于忧患。做学问也一样。博士如果是生活在安逸的、没有压力的,甚至不食人间烟火的环境之下,那做出来的学问还是有用的学问吗?笔者亲历过一件这样的事,河北某国家级贫困县邀请了一位美国某著名大学的系主任、教授(博士毕业)到当地讲课,但是,该教授没有对当地做实地调查就开始讲他的“通用理论”。结果,这位教授是讲了也白讲。

克里姆林宫被誉为“俄罗斯的心脏”,不仅是俄国家最高权力的中心,还是一座宏大的博物馆。来自四川地震灾区的许多孩子是第一次坐飞机、第一次出国、第一次看见大海,如今又有机会来到以前只能在电视里看到的红场、走进庄严肃穆的克里姆林宫,内心的兴奋与喜悦溢于言表。

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  1997年恢复高考之初,山西省同全国一样,曾采用“段段清”的录取方法,即将录取分数线以上的考生按总分10分一段排队区分,录取时从高分段开始往下一段录取,上一段不录取完,下一段不开始。此方法虽对“文化大革命”搞推荐造成的不正之风起到了很好的抵制作用,但也存在明显的不足,如学校选择余地很小,总分作用过于突出,不利于学校按培养要求选拔适合的学生等。 

回顾30年从教生涯,易金务感触最深的不仅是改革开放带来的时代变迁,更有教学中那些曾经让他困惑的理论问题,伴随着思想解放与党的理论创新而迎刃而解。

为此,“新高考”特地设置了任选考科目,并在同一个选考科目中还可能出现“选做题”。即在同一题号中,学生必须根据高中阶段个人所选修的模块来选择某一个命题。这意味着考生的考试科目或考试内容可能各不相同,但“选做题”本身的难度、分值是一样的。

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除专业硕士外,记者从南京财经大学获悉,该校2011年还将招收21个专业的学术型硕士研究生,招生专业涉及政治经济学、西方经济学、国民经济学、区域经济学、财政学(含税收学)、金融学(含保险学)、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、统计学、数量经济学、会计学、企业管理(含市场营销、人力资源管理)、国际法学(含国际法学、国际私法、国际经济法)、马克思主义基本原理、思想政治教育、英语语言文学、应用数学、计算机应用技术、食品科学、农产品加工及贮藏工程等。

浙江省诸暨市岭北镇在今年9月底前完成了行政村规模调整,虽然工作很忙,但镇党委书记屠惠英却依然不忘在空闲时翻翻法律方面的自考教材。屠惠英说:“‘并村’过程中有不少法律方面的纠葛,作为一镇之长要懂一点。”事实上,屠惠英不仅懂法律,而且还是科班出身。今年上半年,已有经济管理本科文凭的她又拿到了自考法律专科毕业证书。谈及自考的收获,她坦言“可以提高基层工作者依法行政水平”。2004年,这位风风火火的“女强人”被任命为岭北镇镇长后,做的第一件事就是规范计划生育工作,对顶风作案者进行依法处理,并十分强调执法程序的公开和公正。

无独有偶,中山大学早在2003年就对200多位优秀教师采取了这种免考核制度,但对一般科研人员仍然规定了工作量。“对已经证明非常优秀而且以学术为生命的人,没有必要去考核他”,中大校长黄达人认为,学校的原则是“为中才立规矩,给天才留空间”。

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  一名女大学生与一家有名气的IT公司签了合同,为此她放弃了去另外两家知名公司面试的机会,也没有去参加公务员考试,然而不到半个月这家IT公司却单方面撕毁合同。  “这只是我们调查中发现的一个个案。”中国质量万里行促进会秘书长李迎丰在日前举行的“2006中国消费维权论坛”上告诉记者,大学生被侵权的领域主要表现在产品、中介和求职等方面。其中,大学生求职时,经常遇到拖延、克扣甚至拒付薪酬的现象。  中国质量万里行促进会正式发布的《大学生消费维权状况调查报告》显示,有的大学生工作特别辛苦,每月300元底薪,其余的靠拉业务才有,但要一个月以后才结账,并要求早去晚归。如此一来,大学生基本上没有能坚持一个月的,许多人干了不到两个星期就不得不离开;还有的企业“鸡蛋里挑骨头”,以试用期为名招收大量应届毕业生为其做事,一般不到半月就找理由把人给解雇,然后再招人。  大学生算不算劳动者  打工的大学生被侵权后,大多只能有泪往肚里咽。李迎丰说,依据我国现行的法律法规,在校学生不属于《劳动法》调整范围,劳动部门在大学生打工方面仍然是“有心无力”。  北京金研律师集团北京事务所劳动事务部主任、劳动法专业律师刘昊斌告诉记者,打工的在学大学生与用人单位没办法确定劳动关系,所以不在《劳动法》调整范围内。如果大学生要维护自己的权益,可以通过《民事诉讼法》提起诉讼。但这样做,成本高、效益低、速度慢,对大学生来说非常不划算。  刘昊斌说,用人单位不愿与在学大学生确定劳动关系,是因为一旦确定劳动关系,用人单位就要为之开立社保账户。而大学生既使整个假期都用来打工,时间最长也只有一两个月,而且大学生打工单位非常不固定。  《劳动法》规定,满18周岁、低于退休年龄的,与中华人民共和国境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者,均适用于《劳动法》。“按照法律规定,在校大学生应该属于劳动者范畴,但实际上,1994年颁布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中并没有把大学生列入范畴,甚至连即将公开征求意见的《劳动合同法(草案)》也没有将打工大学生列入保护范围。”刘昊斌说。  《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定,《劳动法》对劳动者的适用范围包括3个方面:国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。  “连进城务工的农民工都算是劳动者,利用业余时间和假期打工的在学大学生为什么不属于劳动者?”中国消费者协会专家顾问邱宝昌律师认为,只要大学生通过自己的知识和体力提供了劳务,就与用人单位存在劳动关系,应该同正式员工一样享受同等的作息时间、安全保障、工资待遇等。但大学生以教育实习名义到企业工作的情况除外。  邱宝昌认为,《劳动合同法(草案)》相关条款有待细化,但很难细化到每个行业。保护打工大学生权益的相关规定,可以在此后的司法解释中涉及。“如果大学生不受《劳动法》保护,就应该有更高的法律来保护他们。”邱宝昌说。  维权率只有10  调查报告显示,目前中国在校大学生人数已超过1700万,位居世界第一。他们已成为电子、影像、培训和文化体育等产品和服务的主要消费群体。同时,大学生消费被侵权最多集中在日常生活用品和消费类电子产品方面,主要表现在产品质量低劣、虚假宣传、售后不服务等。  虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高,但维权意识不强。中国质量万里行促进会秘书长说此前的一项调查显示,大学生维权比例只占10,不到全国的平均水平(11)。  “大学生比较普遍的想法是维权行动不合算,因为要上课,时间、精力都不允许,也有维权经费不足的问题。”李迎丰说。  在投诉渠道选择上,被侵权大学生48自认倒霉,24到网站论坛上发布,5向媒体或维权组织求助,1到法院诉讼,另有18求助于家长、老师和同学等。中国青年报  《中国教育报》2006年3月19日第2版

责编 左文亮

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